採用の成功は、偶然ではなく"設計"で決まります。
現状課題の洗い出し、競合分析、採用ペルソナ定義、選考フローの最適化、媒体選定、年間採用計画の策定まで、
一連の採用活動をゼロから構築するサービスです。

• 採用ペルソナの設計
• 競合／市場データを用いた採用要件の整理
• 媒体戦略（アグリゲーションサイト／ダイレクト／紹介会社など）
• 選考フロー、面接設計
• 採用計画（人数・期間・予算）の策定

「何となく求人を出す」状態から脱却し、
採用できる状態をつくるところから伴走します。

応募が集まらない背景には、"届け方"に改善の余地があるケースが多くあります。Indeedや求人媒体などの運用代行、求人リライト、ABテスト、予算最適化など、母集団形成の"入口"を徹底的に改善します。

• 求人票の改善（CTR／CVR対策）
• 求人媒体の運用（予算配分、効果測定、改善）
• 求人広告のABテスト
• 求人広告の掲載（タイトル、カテゴリ、キーワード）
• 月次／週次レポートによる改善サイクル

採用が偶然頼みにならないよう、
応募数が安定して確保できる仕組みを構築します。

選考の小さな違和感が、候補者を採用から遠ざけます。
応募者対応の遅れや属人化は、辞退やミスマッチの大きな原因になります。
日程調整・連絡・一次面接代行までを一括で担い、候補者が"選びたくなる選考体験"をつくります。

• 応募者対応（連絡・日程調整）
• 書類選考のスクリーニング
• 一次面接の代行（評価シート付き）
• 辞退防止コミュニケーション
• 面接フローの最適化

企業は"最終判断"に集中でき、
選考の質とスピードが大幅に向上します。

求職者を待つだけの採用ではなく、
企業側から必要な人材にアプローチする攻めの採用。

• ターゲット候補者の検索／リストアップ
• スカウト文作成（CVR高いテンプレ含む）
• 配信設計（曜日、時間、ABテスト））
• 返信率向上の改善（PDCA）
• 候補者との一次コミュニケーション支援

「質の高い人材が採れない」を
"欲しい人に直接会いに行く"採用に変えるサービスです。